3.2 du pacte social : Valoriser les engagements dans le collectif

L’entretien professionnel annuel est le moment privilégié pour formaliser un temps d’échange, d’écoute et de dialogue, pour faire le point sur la situation professionnelle des personnels, actualiser si besoin la fiche de poste en tenant compte de la quotité du temps de travail (temps partiel) des différents mandats de représentants du personnel et des engagements dans les actions collectives. Il permet également d’échanger sur des difficultés rencontrées et formuler des propositions d’amélioration, de faire le bilan de l’année écoulée au regard des objectifs fixés et des éventuelles lettres de mission, de fixer les objectifs de l’année en cours, d’aborder et de recueillir les perspectives et les aspirations professionnelles, les souhaits d’évolution de carrière.

C’est également lors de cet entretien qu’il est possible d’identifier l’implication des personnels dans des actions de travaux collectifs comme les groupes de travail, des ateliers au sein du Lab sur des projets transverses, les actions de formation, la participation à des jurys de concours etc…

Pour favoriser et promouvoir cet investissement dans la vie collective, la DRHM s’engage à identifier et valoriser ce type d’action dans les comptes-rendus d’entretiens professionnels.