1.1.2 du pacte social : Mobilisation de la chaîne d’acteurs et des dispositifs pour « ne laisser personne au bord du chemin »
Tout projet d’évolution professionnelle peut générer un besoin d’accompagnement humain. Autour de l’agent, acteur de son évolution professionnelle, tout un écosystème doit être anticipé et mobilisé.
Le premier niveau d’accompagnement s’appuie sur des acteurs de proximité :
- Le Manager, qui informe, écoute, encourage, accompagne le développement des compétences, oriente vers les interlocuteurs adéquats et peut s’appuyer sur des fiches pratiques l’aidant dans la conduite à tenir,
- Le Référent du changement qui doit être connu de tous, et le PPRH en DT. Les ressources internes sont également mises à disposition des accompagnants :
- Le Guide interne de l’accompagnement, à construire par le Réseau des Référents du Changement sur l’année en cours
- L’Université de la Voie d’Eau : le Campus et son offre de formation diversifiée, les Fiches Métiers…
- La Mission nationale d’accompagnement du changement et le Réseau du changement
- Les outils de Communication interne : Canal Managers, VNF Réseau, Intranet, Portail VNF et moi (Ensemble Modernisons VNF), les Cartes Repères du séminaire de Lyon, LinkedIn…
D’autres partenaires peuvent ensuite être mobilisés en fonction des situations identifiées :
- Le Service social, s’appuyant sur le réseau des assistantes sociales et la médecine du travail
- Les Conseillers Mobilité Carrière du CMVRH
- Les partenaires extérieurs de formation ou accompagnement …
