1.3.3 du pacte social : Instaurer une priorité de réaffectation

L’établissement propose une priorité de réaffectation aux personnels dont le poste est supprimé dans le cadre d’une réorganisation dans les 6 mois suivant la prise de fonction sur un nouveau poste, tout en respectant l’engagement d’absence de mobilité géographique imposée. Durant cette phase de transition, après avoir expérimenté leur nouveau poste, les personnels bénéficient ainsi d’un droit à changer d’avis si ce nouveau poste ne leur convient pas.

Cette priorité de réaffectation prend la forme d’un critère de priorité supplémentaire qui est intégré aux Lignes Directrices de Gestion de VNF. Il permet aux personnels qui en font la demande de bénéficier de la prise en compte de leur situation en cas de demande/souhait de mobilité prioritairement dans sa résidence administrative et le cas échéant au sein de VNF dans l’année suivant la nouvelle affectation. Les postes proposés pour une nouvelle affectation sont prioritairement des postes vacants et le cas échéant sur des postes en sureffectifs.