À compter du 1er septembre 2023, suite à la réforme du 16 mars 2023, les fonctionnaires titulaires bénéficient de la retraite progressive dans les mêmes conditions que les salariés du privé. La retraite progressive permet d’aménager la transition entre l’activité et la retraite.
cliquez ici pour consulter les décrets
Pour donner suite à une revendication portée et défendue par la CFDT-VNF et afin de souligner le rôle crucial des sapeurs pompiers volontaires dans l’organisation et l’efficacité de la sécurité civile, une autorisation d’absence présentée sur le fondement de l’article L723-12 du code de la sécurité intérieure est accordée à hauteur de 8 jours/an, sous réserve des nécessités de service.
Retrouvez ici les modalités de gestion.
À la création de l’EPA, la gestion administrative de l’ensemble des personnels était assurée au niveau territorial par les PPRH. Au vu de la complexité de la gestion des salariés de droit privé, parfois peu nombreux en direction territoriale, la direction a décidé de centraliser celle-ci au niveau du siège à compter du 1er janvier 2022 autour d’un pôle unique (SGAP-Privé) composé d’une équipe experte sur les thématiques administratives et de paie. Dans un objectif d’harmonisation des pratiques, d’optimisation et de simplification des processus, la direction envisage désormais de centraliser la gestion administrative des agents publics au niveau du Siège (SGAP).
PHASE D’EXPÉRIMENTATION
Une expérimentation va être réalisée sur les agents publics du siège et ceux des cellules informatiques localisés en région. Les gestionnaires de paie du SGAP, qui doivent s’inscrire dans une politique administrative et de polyvalence, bénéficieront d’un accompagnement (formation en lien avec les PPRH). Pour la phase d’expérimentation, qui concerne 70 agents publics au siège et 30 personnels DSIN en DT, 1 ETP supplémentaire a été affecté au SGAP. La mise en place de l’outil « Ticketing » à destination des personnels via VNF & MOI permettra selon la direction de digitaliser et fiabiliser les processus.
RÉATTRIBUTIONS DES MISSIONS AU LOCAL
Ce projet d’organisation a un impact important sur la filière RH. Un travail de définition des rôles respectifs des acteurs RH a été engagé par la direction. L’idée, pour elle, est de réfléchir aux missions qui resteront traitées localement et celles qui peuvent être gérées au niveau national. Trois thématiques (conseil/accompagnement des personnels, formation et recrutement [GPEC, schéma d’emploi…]) seront conservées en local, avec une montée en compétences des personnels des PPRH grâce à la décharge des tâches administratives. Leur périmètre sera redéfini avec une politique axée sur l’accompagnement local et un suivi quotidien des personnels.
« L’ARBRE QUI CACHE LA FORÊT » DES EFFECTIFS DE PLUS EN PLUS CLAIRSEMÉS
Nous ne sommes pas dupes, cet exercice a surtout vocation à répondre à la baisse des effectifs programmée par le ministère. VNF demande davantage de polyvalence, de technicité, de responsabilités à des agents qui sont toujours, à ce jour, catégorie C pour faire du travail de catégorie B ou aux catégories B pour faire du travail de catégorie A.
LA CFDT-VNF RÉCLAME UNE REVALORISATION FINANCIÈRE POUR LES PERSONNELS DU SGAP
Cette expérimentation a été présentée en CSA local du siège du 1er juin. À cette occasion, les élus CFDT-VNF ont rappelé à la direction que les personnels du SGAP ont subi et subissent de nombreux changements ces dernières années et qu’ils doivent s’adapter en permanence. Leurs efforts doivent être reconnus en conséquence. Ainsi, en parallèle d’une opération de requalification des postes en catégorie B ou C qui n’est pas à la main de l’établissement, nous demandons que la prime de centrale accordée aux personnels de droit public du siège ainsi que leur IFSE soient revalorisées et que les salariés de droit privé impactés soient reconnus à travers l’exercice NAO.
Selon la direction, pour reconnaitre l’investissement des personnels, elle privilégiera plutôt les leviers (CIA/IFSE/NAO), mais elle a pris note de notre proposition. Une consultation du CSA du siège a été organisée en juillet avec un projet de dimensionnement consolidé au vu du dialogue de gestion rediscuté chaque année.
Très cher(e)s Collègues,
Comme chaque année, la négociation salariale débute tardivement et va se télescoper avec la période estivale. Avant l’accélération des départs en congés, nous souhaitons vous rendre compte de l’avancement des négociations, des propositions de la CFDT-VNF et des orientations de la direction.
Vous vous sentez concernés par vos rémunérations, par vos conditions de travail ? Vous vous interrogez sur la NAO 2023, les évolutions de salaire à venir au sein de VNF et plus largement sur l’ensemble des mesures négociées dans le cadre de la NAO 2023 ?
Pour vous donner toutes les informations, la CFDT-VNF organise le lundi 19 juin de 14h30 à 16h30, une réunion d’information en visioconférence avec l’ensemble des personnels de droit privé !
Il est important d’y participer car outre le fait de vous informer, cela sera également l’occasion de poser vos questions et de vous exprimer sur ces différents sujets.
Nous sommes là pour vous mais nous ne pouvons fonctionner et avancer qu’avec vous ! Vous informer est un droit, ce temps est considéré comme du temps de travail effectif.
Alors venez nombreux et soyez acteur de votre avenir en participant à cette réunion !
Votre avis compte : exprimez-vous !
Vous trouverez ci-dessous les modalités pour pouvoir y participer, il est important de bien suivre la démarche d’enregistrement sur Octave pour cette autorisation d’absence, votre hiérarchie pourra ensuite valider via Octave. Les modalités octave sont les suivantes : se gérer => absences => nouvelle demande => sélectionner HMI (motif d’absence syndicale) => indiquer le jour et sélectionner « heure » => préciser les horaires et sauvegarder
Suite à l’envoi du Flash info RH du 17 février de nombreuses questions nous parviennent à juste titre quant à l’activation de la demande de monétisation sur OCTAVE.
Les questions sont d’autant plus justifiées que dans le Flash info RH, Il était indiqué que les salariés auraient la possibilité de formuler leur demande avant le 31 mai 2023.
Pour éviter la multiplication des réponses individuelles, nous vous informons par ce flash info que suite aux relances de la CDS et de la CFDT-VNF, la DRHM nous a confirmé ce jour que la communication et l’accessibilité à OCTAVE pour cette requête se feront mardi 9 ou mercredi 10 mai au plus tard.
Les élus CFDT-VNF
Le 6 avril, plus d’un million de personnes étaient mobilisées contre la réforme des retraites. Un mouvement inédit par son ampleur et par sa durée. Et, une fois encore, l’intersyndicale appelle l’exécutif à entendre la contestation sociale. Réunie dans la soirée au siège de Force ouvrière, elle appelle à une autre journée de mobilisation le 13 avril, à la veille de la décision du Conseil constitutionnel.
LE 13 AVRIL, SOYONS MASSIVEMENT DANS LA RUE POUR METTRE LA PRESSION SUR LE GOUVERNEMENT ET OBTENIR
LE RETRAIT DES 64 ANS !
13 AVRIL 2023
BETHUNE : 9H30 – Gare
ARRAS : 9H30 – Gare
AMIENS : 14H30 – Place d’Armes
BEAUVAIS : 14H00 – Avenue Jean Mermoz
COMPIEGNE : 10H00 – Cours Guynemer
LILLE : 14H30 – Porte de Paris
des bus sont organisés pour rejoindre la manifestation de Lille,
voir en bas de cette page.
SAINT OMER : 14H00 – Rond point Mc Donald’s
Retrouvez les points de mobilisation du jeudi 13 avril 2023 (mise à jour régulière) en cliquant sur ce lien https://www.cfdt-ufetam.org/carte-des-points-de-mobilisation-les-plus-proches-de-chez-vous/
LA MOBILISATION CONTINUE !
LE 06 AVRIL, SOYONS MASSIVEMENT DANS LA RUE
POUR METTRE LA PRESSION SUR LE GOUVERNEMENT ET OBTENIR LE RETRAIT DES 64 ANS !
LIEUX DES MANIFESTATIONS POUR LA REGION DES HAUTS DE FRANCE AVEC HORAIRES ET LIEUX DE DEPART :
BETHUNE : 9h – Gare
AMIENS : 14H30 – Place d’Armes
LILLE : 14H30 – Porte de Paris
Des bus sont organisés pour rejoindre la manifestation de Lille (sous réserve d’un nombre suffisant d’inscrits)
Inscription obligatoire avant mardi 4 avril à 16H
Retrouvez les points de mobilisation du jeudi 6 avril 2023 (mise à jour régulière) https://www.cfdt-ufetam.org/carte-des-points-de-mobilisation-les-plus-proches-de-chez-vous/
Par ailleurs, vous pouvez continuer à signer et faire signer la pétition intersyndicale pour peser dans le rapport de force qui s’est engagé https://www.change.org/p/retraites-non-%C3%A0-cette-r%C3%A9forme-injuste-et-brutale-reformesdesretraites
APRES LA MOBILISATION HISTORIQUE DE MARDI, LA CFDT APPELLE A LANCER UN SIGNAL FORT A TOUS LES RESPONSABLES POLITIQUES DE NOTRE PAYS
OSONS AFFIRMER PLUS QUE JAMAIS TOUS ENSEMBLE NOTRE OPPOSITION A LA RETRAITE A 64 ANS
A CEUX QUI VOTENT A L’ ASSEMBLEE NATIONALE ET AU SENAT…
🛑 🎶 ❌ 📢 ⛔ STOP #64 ANS C’EST NON, NON ET NON !!!
Vous trouverez ci-dessous les informations liées aux mobilisations du samedi 11 et mercredi 15 mars.
LIEUX DES MANIFESTATIONS POUR LA REGION DES HAUTS DE FRANCE
AVEC HORAIRES ET LIEUX DE DÉPART :
SAMEDI 11 MARS 2023
AMIENS : 14H00 – Maison de la Culture
ARRAS : 09H30 place de la gare
BEAUVAIS : 10H00 devant la Cathédrale
BETHUNE : 09H30 place François Mitterrand, devant la Gare
BOULOGNE : 09H30 – devant la CCI, quai Gambetta
CALAIS : 09H30 devant la mairie
CHATEAU-THIERRY : 16H00 – place Paul Doumer
COMPIEGNE : 10H00 au rond-point Carrefour Venette
DOUAI : 10H00 place d’Armes
DUNKERQUE : 10H00 – Hôtel Communautaire (face à l’Union Locale)
LAON : 10H00 – place des Droits de l’Homme (gare SNCF)
LILLE : 14H30 – Porte de Paris
SAINT-OMER : 09H30 sur le parvis de la gare de Saint-Omer
SAINT-QUENTIN : 14H00 – rue Alexandre Dumas (rond-point du Mac Donald’s)
MERCREDI 15 MARS 2023
AMIENS : 14H00 – Maison de la Culture
ARRAS : 09H30 place de la gare
DOUAI : 10H00 place d’Armes
LILLE : 14H30 – Porte de Paris
Pour la mobilisation sur Lille ce mercredi 15 mars, des bus sont organisés sur le territoire (sous réserve d’un nombre suffisant d’insrit-es), ci-dessous le lien pour vous y inscrire :
Inscription obligatoire. Nous vous informons que le google form sera désactivé ce lundi 13 mars à 17h00 !
Retrouvez les points de mobilisation du samedi 11 mars ET mercredi 15 mars 2023 contre le report de l’âge à 64 ans, souhaité par le gouvernement dans le cadre de la réforme des retraites. MISE À JOUR AU FUR ET À MESURE.
©2022 CFDT VNF | Liens utiles | Plan du site | Mentions légales
